Age management
L’invecchiamento della popolazione – conseguenza dell’allungamento della vita media e del declino della natalità – coniugato alle politiche pensionistiche in evoluzione, richiede un cambio di atteggiamento nei confronti degli “older workers” (secondo Eurostat: 55-64enni): dal tradizionale “rami secchi da tagliare” a risorsa da valorizzare.
La sfida consiste nel costruire contesti lavorativi che includano le necessità dei dipendenti di tutte le età, creando un luogo di dialogo e scambio fruttuoso per tutti.
Per rispondere ai bisogni degli older workers, le aree di intervento spaziano dall’ergonomia al sostegno psicologico, inclusa la promozione di programmi incentivanti l’adozione di corretti stili di vita o la disponibilità di check-up periodici.
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